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The 上爱荷华大学 包容、多样性、公平和获取(的想法)委员会 brings together faculty, 教职员和学生确定策略, 事件, 讨论, 演讲和其他争取包容性课堂的机会, 包容性大学, 一个包容的社区,所有的学生, 工作人员, 教职员工也有发言权. 委员会鼓励开展对话,在拥抱言论自由的同时促进公平和获取机会. 365bet体育官网的教室, 大学, 社区必须是安全的、无障碍的环境,在这样的环境中,365bet体育官网都能抓住一切机会去探索, 想, 为了学习.

365bet体育官网都有机会对自己的生活、对周围的生活和社区产生有意义的影响. 在新的一年里,365bet体育官网必须:

  • 努力成长,不要停滞不前;
  • 接受365bet体育官网的差异,并从中学习;
  • 敞开心扉,接受对一切思想的批判性审视

委员会成员

  • 丹妮尔·罗萨里奥·坐垫
    • 联合主席,学生生活助理副主席,多元文化小组委员会主席
  • 约翰Grummel
    • 联合主席,政治学副教授
  • 尼克·米肖·怀尔德
    • LGBTQ+小组委员会主席,社会学助理教授,骄傲俱乐部顾问
  • 科里兰格
    • 人力资源小组委员会主席,人力资源通才
  • 斯宾塞兰伯特
    • 无障碍小组委员会主席,学生无障碍服务主任
  • 以赛亚书灰色
    • 学生代表,学生多元化联盟(SDU)负责人

小组委员会的信息

多元文化小组委员会 负责建立跨文化互动,旨在通过遗产月的庆祝活动和其他促进对话的活动,提高大学的多元文化意识和欣赏, 提高对不同经历的认识, 建立社区.

LGBTQ小组委员会 负责促进LGBTQ+学生的福祉, including but not limited to working with SAGA (Sexuality 而且 Gender Acceptance); celebrating Pride Month 而且 LGBTQ+ 历史 Month, among other gender diversity 事件; 而且 organizing Ally Training;

人力资源小组委员会 负责协助招聘工作, 保留, 在整个就业周期内促进多元化和包容性的劳动力队伍, 并鼓励所有员工寻求教育机会,以帮助提升和保持文化能力.

无障碍环境小组委员会 负责分析UIU的学习平台和空间,以确保所有人的无障碍,并通过各种沟通提高残疾意识, 项目和活动.

  • 有兴趣加入小组委员会? 联络上述小组委员会主席.

报告的歧视

所有可疑的歧视、骚扰或报复行为都应报告. 如果学校没有意识到这一点,它就不能试图解决有问题的行为. 因此, 重要的是,任何涉嫌歧视的案件, 骚扰, 或报复, 无论你只是单纯地观察它还是它的受害者, 应该报告. 认为自己受到任何形式歧视的人, 骚扰, 或报复应报告该事件的有关大学官员, 管理员, 主管, 或者人力资源副总裁. 鼓励学生向AVPSL或指定人员报告此类事件.

鼓励员工和访客向人力资源副总裁或指定人员报告. 事故发生后应尽快报告.

另一种报告选项是灯塔报告,可以匿名. 你可以在灯塔的网站上找到他们,也就是 www.lighthouse-services.com/uiu,电话833-350- 0022,或电邮至 (电子邮件保护) (必须在邮件中识别UIU).

人力资源办公室位于华盛顿街605号亚历山大-迪克曼大楼的一层, 菲也特, IA 52142. 人力资源部的主要电话号码是(563)425- 5959.

学生生活办公室位于华盛顿605号学生中心的二楼, 菲也特, IA 52142. 学生生活的主要电话号码是(563)425-5215.

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